劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，可以解除劳动合同（）

严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不能解除劳动关系，只能给予劳动者警告（） 严重失职、营私舞弊，给单位造成损害的（） 《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.认I20.《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.() 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成【重大损害】的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，或有造成重大损害安全隐患的，公司可以解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的，甲方应予解除劳动合同（） 严重失职.营私舞弊.给公司造成重大伤害的（） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的公司可以与其解除劳动关系，其中重大损失的金额是指（） 营私舞弊，给单位造成重大损害的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（） 由于用人单位的原因订立（）,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 劳动者兼职对完成用人单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位（） 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任（） 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。 特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益（） 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担刑事责任（） 以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。