根据《劳动法》相关规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训（）

依据《中华人民共和国劳动法》规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训（） 从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训（） 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。() 劳动法规定，从事技术工作的劳动者（）必须经过培训。 从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得（）。 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并__________。 《劳动法》规定，从事的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格（） 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，（）必须经过培训 根据《劳动法》，从事特种作业的劳动者必须（） 《劳动法》规定，从事（）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。 《劳动法》规定，从事（）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格 《劳动法》规定：从事特种作业的劳动者必须（） 从事技术工种的职工，上岗前不必经过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。 《劳动法》规定,凡从事（）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格 根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人（） 就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事（）的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。 就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事（）的职业(工种)的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。 根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过（）小时 《招用技术工种从业人员的规定》的规范对象主要是（）就业的劳动者。 依据《中华人民共和国劳动法》规定，从事（）的劳动者必须经过专门培训并取得作业资格方可上岗作业。