已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( ) 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同（） 已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面拉动合同。 建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同的法定期限是（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（） 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系，应当订立什么劳动合同？（） 用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）