以下关于工资与薪酬的说法，正确的是.---人力资源部（）
A. 工资与薪酬外延相同
B. 工资与薪酬均要求按规定时间定期发放
C. 工资与薪酬具有相同的功能
D. 工资属于薪酬的一部分
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以下关于工资与薪酬的说法，正确的是.---人力资源部（）
A.工资与薪酬外延相同 B.工资与薪酬均要求按规定时间定期发放 C.工资与薪酬具有相同的功能 D.工资属于薪酬的一部分
答案
以下关于企业年金待遇领取说法正确的是.---人力资源部（）
A.员工跨行社调动时.可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金 B.员工达到国家规定的退休年龄或出境定居时.可以从本人企业年金个人帐户中一次性或定期领取企业年金 C.员工退休后.选择分期领取企业年金待遇且分期月数高于120个月的.可以另行给予奖励 D.退休员工选择分期领取企业年金待遇的.奖励金额最高可达5000元 E.符合企业年金领取条件的员工选择分期领取企业年金待遇.可以降低个人所得税负担
答案
以下关于绩效考核的正确描述是.---人力资源部（）
A.绩效考核是一种价值判断过程 B.绩效考核以最终成果为唯一评判标准 C.绩效考核不收集工作行为表现信息 D.绩效考核就是对工作业绩作出评价
答案
以下属于薪酬的是.---人力资源部（）
A.工资.奖金 B.住房公积金 C.经济补偿金 D.企业年金
答案
人力资源部◆以下不属于薪酬项目的是（）
A.住房补贴 B.工会经费 C.办公电脑 D.社会保险费
答案
以下不属于薪酬项目的是.---人力资源部（）
A.住房补贴 B.工会经费 C.办公电脑 D.社会保险费
答案
薪酬管理的内容不包括.---人力资源部（）
A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标
答案
薪酬制度设计的基础是.---人力资源部（）
A.岗位分析与评价 B.薪酬调查 C.福利政策 D.人工成本核算 E.工资标准
答案
以下不能计入工资总额的是.---人力资源部（）
A.计件工资 B.劳动竞赛奖 C.讲课费 D.地区生活补贴
答案
以下属于广义工资范畴的是.---人力资源部（）
A.加班工资 B.生活困难补助费 C.计划生育补贴 D.工作服
答案
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工资必须以货币形式支付。---人力资源部（）
人力资源部◆工资必须以货币形式支付（）
关于福利，以下看法错误的是.---人力资源部（）
人力资源部◆岗位工资制的特点包括（）
岗位工资制的特点包括.---人力资源部（）
人力资源部◆以下不属于广义工资范畴的是（）
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人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。
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人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
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员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
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