多选题

该教师上课发脾气、骂人,有时为一点小事大发雷霆,说明()。

A. 教师师德不够,没有为人师表
B. 可以理解,每个人都有脾气
C. 教师没有让学生在教学环境中有心理安全
D. 教学无小事,教师无小节

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多选题
该教师上课发脾气、骂人,有时为一点小事大发雷霆,说明()。
A.教师师德不够,没有为人师表 B.可以理解,每个人都有脾气 C.教师没有让学生在教学环境中有心理安全 D.教学无小事,教师无小节
答案
单选题
骨干教师闵老师在年终的同行测评中得分不高 很郁闷,上课时学生出一点差错就大发雷霆,闵老师应( )。
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调适自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
单选题
骨干教师闵老师在年终的同行测评中得分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错也要大发雷霆,闵老师应该()
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调试自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
判断题
某老师又因为一点小事在课堂上大发脾气,这表示该老师不能很好地自我调节情绪。()
答案
单选题
骨干教师阂老师在年终的同行测评中得分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错他就大发雷霆。阂老师应该(  )。
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调适自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
单选题
骨干教师闵老师在年终的同行评测中评分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错他就大发雷霆。闵老师应该()
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调试自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
单选题
骨干教师闵老师在年终的同行测评中得分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错他就大发雷霆,闵老师应该()。
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调适自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
单选题
骨干教师闵老师在年终的同行评测中侧分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错他就大发雷霆,闵老师应该()
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调试自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
单选题
骨干教师闵老师在年终的同行评测中测分不高,很郁闷,上课时学生出一点差错他就大发雷霆,闵老师应该()
A.严格待生,专注教学 B.保持个性,坚持自我 C.注重反省,调适自我 D.迎合同事,搞好关系
答案
单选题
该求助者“经常因下级医生的一点失误便大发雷霆”,其背后的心理防御机制是()。单选
A.否认 B.转移 C.退行 D.升华
答案
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