企业安全文化与企业文化目标OO【可以不一致】OO。VV【基本一致，即“以人为本”】VV（）

为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题。安全文化评价指标的基础特征内容包括等（） 推广2个文化：落实安全文化、弘扬“四精”特色企业文化（） 文化的发达与衰落和经济基础不一致。 企业文化的作用是强调企业目标和企业成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念。 公司安全文化是公司企业文化的一部分（） 企业安全文化的目标是（） 安全文化是社会文化和企业文化的一部分，特别是以企业安全生产为研究领域，以（）为主要目标。 企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标“内化”为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。这就是企业安全文化的OO【辐射和同化功能】OO。VV【导向功能】VV（） 企业安全文化建设与企业文化建设是两个概念，所以不能融合在一起。 企业文化建设总体目标是到“十三五”末期，基本建成与世界一流能源互联网企业高度一致的企业文化体系，企业文化的凝聚力、感召力、影响力显著增强，得到公司内外广泛认同（） 企业安全文化专指企业精神的安全文化。 即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。 能源目标指标的建立可以与能源方针不一致（） 企业的目标与社会目标总是不一致的，因此需要制定一些法律进行约束。 企业安全文化建设，用文化管控企业安全，就是要把企业强势文化变成先进的安全文化（） 公司建设统一的企业文化总体目标是（）的优秀企业文化。 公司建设统一的企业文化总体目标是（）的优秀企业文化 调查的范围与食品企业产品销售的范围可以不一致。（ ） 调查的范围与食品企业产品销售的范围可以不一致。（） 调查的范围与食品企业产品销售的范围可以不一致。（）