绩效评定中，采用的“行为对照表法”，其优点主要有（）
A. 评价方法简单
B. 可以横向比较
C. 执行成本较低
D. 评价误差较小
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绩效评定中，采用的“行为对照表法”，其优点主要有（）
A.评价方法简单 B.可以横向比较 C.执行成本较低 D.评价误差较小
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行为对照表法的优点是()。
A.评价方法简单，只需要对项目和事实进行一一核实，并且可以回避评价者不清楚的情况，执行成本小 B.可以进行员工之间的横向比较，较好地为发放奖金提供依据 C.不容易发生晕轮效应等评价者误差 D.评价标准与工作内容高度相关，评价误差小，有利于进行行为引导
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行为对照表法的缺点是()。
A.评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为，不能涵盖工作中的所有行为 B.设计难度大，设计成本高 C.由于评价者无法对最终结果作出预测，因而可能降低评价者的评价意愿 D.能够发现一般性问题，但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导，不适合于对员工提供建议、反馈指导
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调查法的优点主要有（ ）
A.在自然进程中收集资料 B.不受时间、空间条件的限制 C.根据调查能够确定现象或行为之间的因果关系 D.涉及的范围广，收集资料快
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实验法的优点主要有( )。
A.可以较为自由地进行观察 B.简便易行，灵活性强 C.调研所获得的信息较客观实用，可以排除主观估计的偏差 D.以探索尚不明确的因果关系 E.具有较强的可控性和主动性
答案
实验法的优点主要有（）。
A.可以较为自由地进行观察 B.简便易行，灵活性强 C.调研所获得的信息较客观实用，可以排除主观估计的偏差 D.可以探索尚不明确的因果关系 E.具有较强的可控性和主动性
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复式记账法的优点主要有（）
A.能够全面反映经济业务内容和资金运动的来龙去脉 B.能够进行试算平衡，便于查账和对账 C.金额相等 D.科目不同 E.不能够进行试算平衡
答案
访问调查法的优点主要有（）
A.可以深入了解各种市场现象，同时能保证调查资料的可靠性比较高 B.访问调查可以当面询问所有问题 C.可以发挥调查双方的积极性和主动性 D.访问过程可以由访问者较好的控制
答案
对照表格必须（）排版。
A.由单页码开始 B.由双页码开始 C.随正文 D.另起页
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职位等级法的优点主要有（）
A.简单易行 B.同职同薪 C.成本较低 D.具有较强的灵活性 E.较为全面地考虑了各职位的价值
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