事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门备案。

警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报（）备案。 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由（）决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案 事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导,下列岗位设置原则不合理的是（） 省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人社厅（局）核准（） 事业单位根据岗位设置的政策规定，由上级主管部门设置其具体工作岗位（） 事业单位应当按照规定编制年度决算，由主管部门审核汇总后报（）审批。 事业单位制定的聘用工作方案应当报（）备案 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位拟定岗位设置方案，应当（） 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（），由事业单位或者事业单位主管部门决定 对事业单位工作人员的处分，开除处分由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部门备案（） 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，事业单位或者事业单位主管部门决定的依据是（） 企业事业单位应当按照国家有关规定制定突发环境事件应急预案，无需报环境保护主管部门和有关部门备案（） 企业事业单位应当按照国家有关规定制定突发环境事件应急预案，报环境保护主管部门和有关部门备案。（） 事业单位出租、出借资产，应当按照国家有关规定经主管部门审核同意后报（）审批 事业单位如何编制岗位设置方案 事业单位如何编制岗位设置方案 对事业单位工作人员给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，事业单位决定的，应当报（）备案 对员工进行警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，事业单位或者事业单位主管部门决定的依据是（） 事业单位经市级以上人民政府及有关主管部门批准成立后，应当依法登记或者备案（） 事业单位三类岗位的结构比例由人事综合管理部门和事业单位主管部门确定，下列表述正确的是（）。