对于调换新工种，使用新设备的员工，不用重新培训，直接上岗就可以了

实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工不用重新进行针对性的安全及技术培训（） 《HSE需求培训管理规定》：工种调换、转岗、脱岗（）个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训 工种调换、转岗、离岗3个月以上重新上岗的员工，应重新进行车间（站、队）级安全培训和上岗培训及班组级安全教育。 工种调换、转岗、离岗3个月以上重新上岗的员工，应重新进行车间（站、队）级安全培训和上岗培训及班组级安全教育（） 对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的“四新”安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作（） 根据《HSE培训管理规定》，工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。 根据《HSE培训管理规定》，工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训（） 对调换工种的人员，必须重新培训，经考试合格后，方可上岗作业。 施工企业在施工中运用新技术、使用新设备、采用新材料，推行新工艺以及职工调换工种时，必须对作业人员进行相应的（），经考试合格后方可上岗工作 应根据岗位的不同需求制定年度培训计划，进行相应培训，特种工种经过培训后可直接上岗（） 实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工必须重新进行针对性的安全及技术培训。 实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工必须重新进行针对性的安全及技术培训（） 根据《HSE培训管理规定》，实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。 根据《HSE培训管理规定》，实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训（） 对调换工种和采用新工艺作业的人员，必须怎样方可上岗作业？ 对调换工种和采用新工艺作业的人员，必须怎样方可上岗作业 员工在厂内工种调换、转岗、脱岗（休产假、病假、外出学习等）个月以上重新上岗应进行转岗安全环保教育（） 新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗（） 生产经营单位的特种作业人员不用经过培训、获得资格，可直接上岗作业（） 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对相关操作岗位人员进行培训即可上岗。