认为工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量的模型是()。
A. 马奇和西蒙模型
B. 普莱斯模型
C. 勒温模型
D. 库克模型
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认为工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量的模型是()。
A.马奇和西蒙模型 B.普莱斯模型 C.勒温模型 D.库克模型
答案
决定员工工作满意度的因素有（ ）。
A.工作投入度 B.公平的待遇 C.良好的工作环境 D.合作伙伴和上级 E.社会影响
答案
决定员工工作满意度的因素有（）。
A.工作投入度 B.公平的待遇 C.良好的工作环境 D.合作伙伴和上级 E.社会影响
答案
决定A企业员工工作满意度的因素有（）。
A.工作的挑战性 B.公平的待遇 C.良好的工作环境 D.社会影响
答案
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型
答案
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多角度模型
答案
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
A.公平的待遇 B.良好的工作环境 C.员工人格与工作的匹配 D.员工的人格特征
答案
工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
答案
工作满意度高的员工，（）
A.离职率高 B.离职率低 C.可能高，可能低 D.两者无关
答案
工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
答案
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员工的工作满意度会影响（ ）。
如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。这体现了工作满意度的（）的决定因素
工作满意度低的员工有可能（）
员工工作满意度的影响后果包括（）。
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
关于工作满意度的决定因素，（）
工作满意度的决定因素有（）
工作满意度的决定因素有（）。
员工的工作满意度会影响到()。
工作满意度的决定因素主要包括（ ）。
与员工工作满意度有关的指标通常包括（ ）。
进行员工工作满意度调查的作用有（）
进行员工工作满意度调查的意义包括（ ）。
进行员工工作满意度调查的意义包括（）。
在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系
员工的工作满意度可以通过（ ）等来了解和掌握情况。
决定工作满意度的重要因素包括( )。
决定工作满意度的重要因素是（）
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