职工因病（或非因公负伤），在规定的医疗期（6个月内）休假，技能工资计发标准为本企业工龄发给（）

根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，以下关于医疗期和累计病假时间，说法正确的有（） 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？ 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的期限是如何规定的 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期计算应从病休第二天开始，累计计算（） 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于(    )。 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）o 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。 我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（） 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同（） 员工因病或非因工负伤病休，应按连续工龄和本企业工龄，给予相应的医疗期，连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为个月，五年及其以上为个月（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 人民敬茶因战、因公负伤，符合评定伤残等级条件的，应当在因战、因公负伤年内提出申请（） 根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。 因病或非因工负伤超过6个月的期间不算工龄（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（）