企业文化师倡导（）

企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作 体现企业文化师管理特征的是（）。 体现企业文化师管理特征的是（） （）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶。 （）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶 企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待。 企业文化师必须把（）作为企业文化调研活动的一个重要部分来对待 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 研究企业文化调研活动中的（）这一过程，也是企业文化师的重要工作内容之一 研究企业文化调研活动中的（）这一过程，也是企业文化师的重要工作内容之一 三诚企业文化内训师培训属于（）培训。 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（） 企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学（） 试述企业文化结构中的深层企业文化。 企业文化师的一项重要工作能力就是起草企业文化建设规划（）的制定过程是（）的过程 企业文化师的一项重要工作能力就是起草企业文化建设规划（）的制定过程是（）的过程 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程（） 公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化