在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。

在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） 有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出耍求,但并不要求他们具有太多的工作经验,这种招募战略属于（ ）。 简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是（） 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 优秀员工评选流程为：①各部门推荐优秀员工候选人②制定内部评选方案③候选人报评审小组批准④行政人事部审核候选人优秀工作业绩及贡献⑤公示及表彰（） 如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 对于面试一个候选人的胜任力，下面哪个更为准确（） 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（） 内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。() （）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程 中标候选人公示时间应不少于____日，但机电产品国际招标项目中标候选人公示时间为______日（） 中标候选人公示时间应不少于3日，但机电产品国际招标项目中标候选人公示时间为（）d。 每个正式党员都享有,受留党察看处分的党员除外。参加选举的党员有权了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人（） （）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。() 候选人初步人选