商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行（）制度。

商业银行应建立的组织结构，明确所有与风险和内部控制有关的部门、岗位、人员的职责和权限，并形成文件予以传达（） 商业银行应当建立授信风险责任制，并明确规定各个部门、岗位应承担哪些风险责任 商业银行应当制定内部控制缺陷认定标准，根据内部控制缺陷的（）和（）划分内部控制缺陷等级。 商业银行应当制定（）和（）的口令控制制度。 商业银行授信岗位应如何设置 商业银行应当按照银监会关于商业银行内部控制的有关要求，建立完善的市场风险管理内部控制体系。 商业银行应当建立资金业务的风险责任制，明确规定各个部门、岗位的风险责任（） 商业银行应当明确划分相关部门之间、岗位之间、上下级机构之间的职责，建立（）的机制。 根据《商业银行内部控制指引》，银行建立与实施内部控制应当遵循的（）是指：商业银行内部控制应当与管理模式、业务规模、产品复杂程度、风险状况等相适应，并根据情况变化及时进行调整。 商业银行内部控制应当以（）为出发点 商业银行内部控制要达到的目标是什么（） 商业银行内部控制方案中不兼容岗位的适当分离是指：实行适当的职责分工，认定（），并使之最小化。 根据《商业银行内部控制评价试行办法》，商业银行内部控制评价的目标主要包括（）。 商业银行内部控制应当遵循以下基本原则（） 《商业银行内部控制指引》规定：内部控制应当包括以下要素：内部控制环境、（）、（）、信息交流与反馈、（）。 商业银行会计岗位设置应遵循什么原则 商业银行的（）应当有权获得商业银行的所有经营信息和管理信息，并对各个部门、岗位和各项业务实施全面的监控和评价 商业银行内部控制的目标（） 什么是商业银行的内部控制 商业银行应当建立内部控制评价制度，规定内部控制评价的（）等，确保内部控制评价工作规范进行。