下列（）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,基于一个有争议的假设:在被评估者中优秀、一般、较差的员工同时存在
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 平衡计分卡法
D. 关键事件法
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( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A.强制分布法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法
答案
下列（）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,基于一个有争议的假设:在被评估者中优秀、一般、较差的员工同时存在
A.强制分布法 B.配对比较法 C.平衡计分卡法 D.关键事件法
答案
评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法
A.配对比较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.不良事故评估法
答案
绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。()
A.正确 B.错误
答案
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答案
下列哪个国家的地图类似于一个靴子形状？（）
A.意大利 B.美国
答案
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答案
评估组织者对绩效结果进行界定的根据是（）
A.全部关联事件 B.全部结果 C.行为发生的相对频率 D.个别关联事件
答案
网页中（）结构类似于一个独立的网页。
A.层 B.框架 C.表格 D.表单
答案
SPA注重营造一个类似于()的环境氛围。
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答案
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微资讯类似于以下哪一个应用（）
Series是一个类似于一维数组的对象（）
在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好。()
绩效评估是对被评估者的给予关注
绩效评估的内容包括被评估者的等（）
在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
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表明表演者身份权类似于版权中的（）
（ ）是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例，将员工划归到不同的绩效等级。
刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响（）
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为（）
评价者拿一个人的绩效与其他人进行比较，该绩效评估方法是P201（）
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
咨询师与来访者的咨询关系类似于()?
咨询师与来访者的咨询关系类似于（）
咨询师与来访者的咨询关系类似于（ ）
咨询师与来访者的咨询关系类似于()
Channel是一个接口对象，它类似于传统的流对象
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