情感管理的核心是激发员工的积极性，消除员工的消极情绪。

为了激发员工内在积极性，一项工作最好授予 为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予（） 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予 为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予？ 积极情绪与消极情绪的划分是绝对的,我们要克服消极情绪。( ) 情绪调节就是消除消极情绪。() 薪酬体系要体现（ ），要能够激发员工的积极性和创造性。 调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。() 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 有可能影响员工积极性的员工招募方式是（） 工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意感和提高工作绩效都有重大影响（） 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（） 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人_____________ 理想的标准成本最合理，能最大限度的激发员工的积极性 要激发员工的创新热情和积极性，必须建立合理的奖励制度（） 在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( ) 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予下面哪类人?() 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） 消极情绪不利于身心健康，因此要消除一切消极情绪。（　　） 情绪调节就是消除消极情绪。（2.0分）