容错纠错应遵循以下原则（）
A. 事业为上.正向激励
B. 实事求是.客观公正
C. 依纪依法.严守底线
D. 容纠并举.有错必纠
查看答案
相关试题
换一换
容错纠错应遵循以下原则（）
A.事业为上.正向激励 B.实事求是.客观公正 C.依纪依法.严守底线 D.容纠并举.有错必纠
答案
容错纠错应当坚持结合，并重（）
A.严管和厚爱 激励和约束 B.严管和厚爱 教育和激励 C.教育和严管 激励和约束 D.监督和教育 激励和约束
答案
容错纠错应当准确把握政策界限，坚持（）
A.把干部在推进改革中因缺乏经验.先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来 B.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误.同上级明令禁止后的依然我行我素的违纪违法行为区分开来 C.把为推动发展的无意过失.同为谋取私利的违纪违法行为区分开来 D.把违反日常管理规定同违纪违法行为区分开来
答案
《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（）
A.设计总院管理岗位工作人员 B.设计总院及所属单位管理岗位工作人员 C.设计总院业务岗位工作人员 D.设计总院及所属单位管理岗位及业务岗位工作人员
答案
根据《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》规定，容错认定按照什么程序进行？
答案
容错纠错应当坚持严管和厚爱相结合.激励和约束并重（）
答案
质证应遵循以下原则（）
A.直接质证原则 B.当庭质证原则 C.公开质证原则 D.个别质证原则 E.保密质证原则
答案
积分管理遵循实事求是、客观公正、鼓励纠错、奖惩结合的原则。
答案
绩效工资应遵循以下原则（）
A.绩效工资分配原则上“不倒挂”，下一岗位层级人员工资水平原则上不超过上一岗位层级直线经理最高工资水平 B.适度拉开差距，绩效工资不搞平均分配 C.绩效工资分配方案应获得本组织（单位、部门等）的广泛认同 D.绩效工资由人力资源部门负责兑现
答案
职位设置应遵循以下原则( )。
A.系统原则 B.最低职位数量原则 C.效能原则 D.科学原则 E.计划原则
答案
热门试题
频率规划应遵循以下原则：（）
火灾应急应遵循以下原则（）
责任认定应遵循以下原则（）
贷款分类应遵循以下（）原则
网络规划与设计过程中应遵循一些设计原则，保证网络的先进性、可靠性、容错性、安全性和性能等。以下原则中有误的是（ ）。
网络规划与设计过程中应遵循一些设计原则，保证网络的先进性，可靠性，容错性，安全性和性能等，以下原则有有误的是（）
塑造高效团队，应遵循以下原则（）
上门服务应遵循以下原则（）。
集中授权管理，应遵循以下原则（）。
期货投机交易应遵循以下（ ）原则。
村镇银行监管应遵循以下原则（）
选择油品时应遵循以下原则（）
银企对账工作应遵循以下原则（）
开展承兑业务应遵循以下原则（）
检修计划安排应遵循以下原则（）
违规处罚工作应遵循以下原则（）
综述文献取材应遵循以下原则：
内部控制评价应遵循以下原则（）
贷款分类应遵循以下哪些原则：（）
车辆配装时，应遵循以下原则：（）。
使用微信扫一扫登录
