以下关于神宁文化中安全理念的描述不正确的是（）
A. 落实安全责任，就是落实员工个人的责任
B. 效益虽重要，生命价更高
C. 煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故
D. 一切生产事故皆可防可控
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以下关于神宁文化中安全理念的描述不正确的是（）
A.落实安全责任，就是落实员工个人的责任 B.效益虽重要，生命价更高 C.煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故 D.一切生产事故皆可防可控
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以下关于神宁文化中企业道德规范描述不正确的是（）。
A.诚实守信是为人之本，从业之要，是建立市场经济秩序的基石 B.神华宁夏煤业集团要始终做到负责任 C.神华宁夏煤业集团要诚信办企业，说到做到。公平谋发展，正气树威望 D.公平公正是企业发展的理想环境，是提升企业公信度的基础，但企业发展壮大以后，可以选择适当遵循，不必过分追求公平公正
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以下关于神宁文化中企业道德规范描述不正确的是（）
A.诚实守信是为人之本，从业之要，是建立市场经济秩序的基石 B.神华宁夏煤业集团要始终做到负责任、讲诚信。牢记提供绿色能源使命，依法经营，言行信果，树立诚信神宁形象 C.神华宁夏煤业集团要诚信办企业，说到做到。公平谋发展，正气树威望 D.公平公正是企业发展的理想环境，是提升企业公信度的基础，但企业发展壮大以后，可以选择适当遵循，不必过分追求公平公正
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下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。
A.自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定 B.具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才 C.人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才 D.人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位
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下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）
A.自己认定自己是才就能成才，不用社会和他人来判定 B.具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才 C.人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才 D.人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位
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下列关于神宁文化中安全文化建设描述不正确的是（）。
A.能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于企业员工的执行能力，领导者只是起到宏观的管理和决策作用 B.企业的安全文化建设，必须立足于企业自身发展的实际，从企业所处的环境和自身发展的要求出发 C.以建立本质安全型企业为目标 D.本质安全型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以“事”和“物”为中心转移到以“人”为中心，突出“人的行为”在安全管理中的地位和作用
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下列关于神宁文化中安全文化建设描述不正确的是（）
A.能否顺利推进企业安全文化建设，关键在于企业员工的执行能力，领导者只是起到宏观的管理和决策作用 B.企业的安全文化建设，必须立足于企业自身发展的实际，从企业所处的环境和自身发展的要求出发 C.以建立本质安全型企业为目标、以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向创建本质安全型的安全文化 D.本质安全型的安全文化对传统的安全管理进行辨证扬弃，使企业安全管理从以事和物为中心转移到以人为中心，突出人的行为在安全管理中的地位和作用
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下列关于神宁文化中责任文化的描述不正确的是（）。
A.形成人人追求卓越 B.形成人人负责任 C.强调对社会负责 D.树立和维护负责任的大企业形象
答案
下列关于神宁文化中责任文化的描述不正确的是（）
A.形成人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越的观念和行为 B.形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为 C.强调对社会负责、对企业负责、对工作负责、对家庭负责、对自己负责、对他人负责、对生命负责 D.树立和维护负责任的大企业形象
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以下关于DVH图的描述，不正确是（）
A.是评估计划设计的有力工具 B.能显示靶区或危及器官中高 C.有积分DVH图和微分DVH图两种表达形式 D.表示有多少靶体积或危及器官受到多高剂量的照射 E.计划评估中必须同时使用DVH图和等剂量分布
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