对于团队成员的工作和处于比较被动的情况下，()的领导方式则可能比较有效。

对于建设项目团队成员，普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质，当团队成员的工作积极性和创造性比较高时，( )方式效果最好。 领导对高效团队是非常重要的。在大多数情况下,有效的团队领导充当() 对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质，且团队成员的工作积极性和创造性比较高时，( )型方式效果最好。 通常情况下，常规的创业团队组成成员有哪些？（）。 高级团队成员经常在不通知团队的情况下解决问题，敏捷教练应该怎么做（） 对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职丁作的能力和素质，且团队成员的工作积极性和创造性比较高时，( )型方式效果最好。 向团队成员或领导征求意见时，比较明智的原则是（） 一般情况下，效果比较好的建设项目负责人的领导方式是( )。 团队领导注意到，由于过去几个阶段中的低士气。团队成员工作效率一直较低。如何改善士气（） 在（）的情况下，应该任命一名合同经理来领导合同管理团队。 电池的管理方式正常情况下应处于（）。 应急联动情况下现场处置小组职责（） 在一般情况下，在管理方格理论中，中间型领导比团队型领导更有效（） 根据期望理论,在()情况下,对于员工的激励效果最佳() 项目经理使成员工作地点相隔较远的团队发挥最佳工作效率的重要方式是（） 在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。（ ） 根据费德勒权变理论，在环境较好或者环境较差的情况下，采用高LPC领导方式比较有效（） 团队员工士气低落的征兆很多,不属于这种情况下的征兆 员工在下列情况下，有权拒绝工作任务（） 对于外勤、BYOD等工作方式的员工，如何考勤比较有效?