内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。

根据《企业内部控制基本规范》，内部控制应当达到的基本目标有哪些？ 企业内部控制的信息内部公开，要求企业（）。 根据《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》以及本企业的内部控制制度，企业应围绕（）等，对内部控制有效性进行全面评价。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，企业内部控制要求做法得当的有（） 内部控制的有效性能够为企业内部控制目标的实现提供绝对的保证（） 根据《企业内部控制基本规范》规定，以下哪个岗位不得设置副职？（） （）负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制审计及其他相关事宜等 ( )负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制审计及其他相关事宜等。 《企业内部控制应用指引》是以下哪个机构颁布的？（） 企业内部控制审计报告应当与内部控制评价报告同时对外披露或报送。（） 企业内部控制手册的格式在企业内部控制规范中进行了统一的规定。 企业内部控制评价指引包括（） 企业内部控制配套指引包括（）。 企业内部控制的原则有（　　）。 企业内部控制的目标包括（）。 企业内部控制的原则包括（）。 企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部管理领导干部开展的经济责任审计。---审计部（） 审计部◆企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部管理领导干部开展的经济责任审计（） 通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工（） 单位应当合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，这是（）的要求