法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（）

有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（） 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面的形式通知用人单位（） 下列哪种情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，即可解除劳动合同？ 依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方（） 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人( ) 若，用人单位只需提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，就可以单方面解除劳动合同（） 劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（ ） 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。