组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源维持员工队伍士气实现价值观和组织文化的整合确保各项人力资源管理实践和标准的一致这指的是（ ）。

非政府组织人力资源管理中面临的问题有（） 人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源再配置是组织根据在实际工作中员工与职位匹配程度或是员工个人因素，对员工重新评价、重新配置的过程。人力资源再配置的方式主要有() 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（） 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（） 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（） 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。 我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。 组织在进行人力资源规划的过程中,主要需回答的问题是（　　）。 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）