人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用,而人力资源最重要的方面是()。

人力资源管理的职能有（） 食品企业经营战略要素有（）和（）、业务活动范围、企业经营资源 人力资源有效性指数包括（） 在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。 是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用 对企业经营管理职能的说法,正确的是______（） （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。 人力资源有效性指数包括(    )。 人力资源有效性指数的组成包括()。 人力资源管理的主要职能有哪些？ 企业管理是通过计划、组织、领导和控制，协调企业中以人为中心的资源与职能活动，以有效实现企业经营目标的活动（） （）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用 线路装设自动重合装置后,对提高供电可靠性起很大作用。() 员工招聘是按照企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀、合适的人招进企业，把合适的人放在合适的岗位（） 企业经营活动的导向对企业经营的成败有决定性的作用，它应该是（） 在市场经济条件下企业经营管理的主要职能有以下几个方面（）。 人力资源服务业为企业提供人力资源各项外包服务，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。在科技革命的引领下，人力资源服务业正在以计算机取代传统手工操作模式，逐步实现的目标（）