关于赞助计划说法错误的是()。
A. 赞助计划一般包括传播方式、赞助活动的具体实施方案等等
B. 应做到有的放矢，同时应考虑应变方案
C. 赞助研究是赞助计划的具体化
D. 赞助计划有一定的灵活性
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关于赞助计划说法错误的是()。
A.赞助计划一般包括传播方式、赞助活动的具体实施方案等等 B.应做到有的放矢，同时应考虑应变方案 C.赞助研究是赞助计划的具体化 D.赞助计划有一定的灵活性
答案
关于企业赞助支出的说法，错误的是( )。
A.非广告性质的赞助支出不得税前扣除 B.企业发生的赞助支出通过“营业外支出”科目核算 C.不得税前扣除的赞助支出应通过“利润分配”科目核算 D.商业秘密
答案
关于企业赞助支出的说法，错误的是（ ）。
A.非广告性质的赞助支出不得税前扣除 B.企业发生的赞助支出通过“营业外支出”科目核算 C.不得税前扣除的赞助支出应通过“利润分配”科目核算 D.不得税前扣除的赞助支出应全额调增应纳税所得额
答案
关于企业赞助支出的说法，错误的是（）。
A.非广告性质的赞助支出不得税前扣除 B.企业发生的赞助支出通过“营业外支出”科目核算 C.不得税前扣除的赞助支出应通过“利润分配”科目核算 D.不得税前扣除的赞助支出应全额调增应纳税所得额
答案
以下关于赞助说法正确的是（）。
A.赞助是一种商业交易行为 B.赞助是一种无偿捐款 C.赞助形式可以多样化 D.企业从赞助中获得的回报积极而深远
答案
关于编辑计划，说法错误的是()。
A.编辑计划可用于多家出版社合作的选题 B.编辑计划也称编辑方案，应与选题报告同时拟订 C.期刊在创办时也要拟订编辑计划 D.编辑计划的具体内容应从实际出发，可详可略
答案
关于创业计划说法错误的是:()
答案
关于个人激励计划说法错误的是（）
A.个人激励计划的绩效标准必须具有客观性 B.个人激励计划的激励效果不明显 C.建立和维持个人激励计划的成本很高 D.实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
答案
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C.达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通 D.绩效计划是一个自下而上的过程
答案
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关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
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关于灾难恢复计划错误的说法是（）。
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）
关于绩效计划的说法，错误的是()。
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