美国学者斯蒂芬・P・罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？
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美国学者斯蒂芬・P・罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？
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斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型
A.多功能型团队 B.问题解决型团队 C.自我管理型团队 D.虚拟团队
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在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然
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在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )
A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然
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按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )
A.拿多少钱,干多少活 B.不过多地索取公司的报酬 C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽" D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
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在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然
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美国学者罗宾斯将团体区分为工作团体和( )
A.松散团体 B.正式团体 C.实际团队 D.工作团队
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学者斯蒂芬●罗宾斯认为冲突的来源主要有（）
A.沟通差异 B.结构差异 C.个体差异 D.文化差异 E.表达方式
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按照美国学者詹姆斯.H.罗宾斯的说法，所谓“敬业”就是（）。
A.始终在一个岗位上于工作，不“跳槽” B.尊敬、尊崇自己的职业，甚至对职业怀有敬畏态度 C.拿多少钱，干多少活 D.不过多地索取公司的报酬
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下列哪项不属于斯蒂芬·P·罗宾斯认为的管理者的基本职能（）
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下列哪几种是美国学者Szasy和Hollander提出的医患关系模式（）
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