多选题

根据公司《工程分包管理办法(2019年版)》规定,公司需对分包结算额≥500万的结算进行抽审,下列属于项目需要提供资料的有()

A. 分包收支对比表
B. 合同关键页
C. 施工方案
D. 设计变更单
E. 特殊事项项目会议纪要

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多选题
根据公司《工程分包管理办法(2019年版)》规定,分包纠纷事件等级分为()
A.一般劳务纠纷事件 B.较大劳务纠纷事件 C.重大劳务纠纷事件 D.特大劳务纠纷事件 E.特别重大劳务纠纷事件
答案
多选题
根据公司《工程分包管理办法(2019年版)》规定,公司需对分包结算额≥500万的结算进行抽审,下列属于项目需要提供资料的有()
A.分包收支对比表 B.合同关键页 C.施工方案 D.设计变更单 E.特殊事项项目会议纪要
答案
多选题
根据公司《工程分包管理办法(2019年版)》规定,下列属于分包招标文件应附带的内容的有()
A.合同范本 B.限额领料协议 C.安全文明施工协议 D.施工图(总平面布置图) E.工程量模拟报价清单
答案
多选题
根据《工程结算管理办法》2019版规定,下列选项中属于结算编制依据的有()
A.合同文件 B.技术核定单 C.现场签证索赔单 D.政策性调价文件 E.结算策划书
答案
单选题
公司《工程分包管理办法》规定,分包保修金结算由负责办理,由其出具证明后全额支付()
A.商务管理部;竣工验收 B.商务管理部;无维修 C.工程部;竣工验收 D.工程部;无维修
答案
单选题
公司《工程分包管理办法》规定,分包保修金结算由工程部门负责办理,由其出具证明后全额支付()
A.无维修 B.完工 C.已退场 D.竣工验收
答案
单选题
公司《工程分包管理办法》规定,分包保修金结算由负责办理,由其出具无维修证明后全额支付。)()
A.商务管理部 B.财务部 C.工程部 D.质量部
答案
单选题
根据《公里工程施工分包管理办法》,下列情形属于违法分包的是( )。2016年
A.承包人将承包的全部工程分解后以分包的名义分别发包给他人的 B.分包人以他人名义承揽分包工程的 C.未列入投标文件但因工程变更增加了有特殊技术要求的专项工程,且按规定无须再进行招标的,经发包人书面同意,进行分包的 D.发包人将某分项工程直接进行发包的
答案
单选题
建二二通〔2019〕111号工程分包管理办法中分包管理底线规定:对于分包招标,项目未执行上述招标流程的,一经查出,公司将对项目经理、商务经理分别给予元/项的处罚()
A.10000元/每份合同; B.5000元/每份合同 C.3000元/每份合同 D.7000元/每份合同
答案
单选题
根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》(2014年修订)施工承包商对分包工程的施工质量负总责,监理项目部对分包工程质量负()责任
A.管理 B.监管 C.监理 D.连带
答案
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公司《工程分包管理办法》规定,项目未执行分包招标工作流程,否则公司将对项目经理、商务经理分别给予元/项的处罚() 根据《公路工程施工分包管理办法》规定,下列关于分包人条件描述错误的是() (2020年真题)根据(公路工程施工分包管理办法),分包人业绩证明由(  )出具。 公司《工程分包管理办法》规定,分包月度结算应在当月23日前办理完毕,项目部会签完毕() 根据《公路工程施工分包管理办法》,下列说法错误的是( )。2015年 根据《公路工程施工分包管理办法》,下列情形属于分包的是() 根据《公路工程施工分包管理办法》,分包人业绩证明由( )出具。 根据《公里工程施工分包管理办法》,下列情形属于违法分包的是() 根据《公路工程施工分包管理办法》,分包人业绩证明由()出具 公司《工程分包管理办法》规定,严禁与个人签订分包合同,一经发现,公司将给予各单位分包主管领导.项目经理元/项的处罚。5000() 建二二通〔2019〕111号工程分包管理办法中:所有分包工程必须经招标确定,所有分包招标均由主导进行;招标过程由分公司纪委、商务旁站监督,公司、分公司在分包商拟选阶段行使否决权() 公司《工程分包管理办法》中分包管理底线规定:未签订合同先付款的,给予各单位总会计师.项目经理元/每份合同的处罚() 根据《公路工程施工分包管理办法》 , 分包人应当具备的条件有( ) 。 根据《公路工程施工分包管理办法》,下列情形属于违法分包的是( )。 根据《公路工程施工分包管理办法》,分包人应当具备的条件有()。 根据《公路工程施工分包管理办法》,下列情形属于违法分包的是() 公司《工程分包管理办法》规定,分包月度结算应在当月日前办理完毕,当月最后一天项目部会签完毕() 公司《工程分包管理办法》规定,分包保修金结算时如存在维修事项,由共同核定费用,扣除维修费用后支付剩余款项() 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,公司人力资源部主要负责()。 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,公司人力资源部主要负责()
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