（）是测量水平最高的绩效考评量表。

从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（　　）。[2011年5月二级真题] 等距量表是最高水平的测量（） (2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）? 将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”，这种绩效考核方法是（） 将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”。这种绩效考核方法是( )。 绩效考评标准量表的设计： （ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。 症状量表按评定方式分为自评量表和他评量表，自评量表（self-rating.scale）不适用的人群是（） 抑郁量表分为他评量表和自评量表。他评量表一般由医护工作者完成，自评量表由患者完成（） 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 加权选择量表法属于( )绩效考评方法。 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ） 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）。 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（　　）。 谈谈你对提高绩效管理水平的建议。 （）是自评量表 SAS自评量表用于评价SAS自评量表用于评价（） 以下量表属于他评量表的是( )。