强化人才创新、创业的激励机制，还需要建立灵活的（）机制，提高（）早项目经费的占比。

建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障，根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。 创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一。 创新能力的激励机制包括( ) 创新能力的激励机制包括（　　）。 技术创新的激励机制 创新能力的激励机制包括（ ）。 班组要建立完善班组创新激励机制，对创新工作进行引导、展示和激励，促进创新人才不断涌现，在班组形成制度化的创新（） 企业要建立安全合理化建议与创新激励机制（） 企业要建立安全合理化建议与创新激励机制。 （ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。 创新环境建设的机制建设，营造社会机制，创造激励机制，包括（）。 创新环境建设的机制建设，营造社会机制，创造激励机制，包括（）。 技术创新的激励机制有：（） 创新能力的激励机制不包括（　　）。 奖金激励是激励和留住核心人才的长期激励机制。 企业要建立班组合理化建议与创新激励机制。（） 企业要建立班组合理化建议与创新激励机制。 企业要建立班组合理化建议与创新激励机制（） 建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入（） 突破制度瓶颈方面，国家电网有限公司营造（ ）的良好环境，建立健全以创新能力、绩效、贡献为导向的科研人才评价和激励机制，充分释放创新创造活力。