单选题

机关中层正(副)职,管理性奖罚扣奖考核范围为()

A. 本部门人员
B. 管理权限内人员
C. 本系统人员
D. 业务相关联人员

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单选题
机关中层正(副)职,管理性奖罚扣奖考核范围为()
A.本部门人员 B.管理权限内人员 C.本系统人员 D.业务相关联人员
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单选题
机关中层正(副)职,管理性奖罚按扣奖考核范围人数的()确定月度最低扣奖人次
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
单选题
基层正职,管理性奖罚扣奖考核范围为()
A.本部门人员 B.管理权限内人员 C.本系统人员 D.业务相关联人员
答案
单选题
班站长/部经理,管理性奖罚扣奖考核范围为()
A.本部门人员 B.管理权限内人员 C.本系统人员 D.业务相关联人员
答案
单选题
基层正职,管理性奖罚按扣奖考核范围人数的()确定月度最低扣奖人次
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
单选题
班站长/部经理,管理性奖罚按扣奖考核范围人数的()确定月度最低扣奖人次
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
单选题
班(站)长/部经理/人事主管、中层副职管理性奖罚奖惩比例(奖:惩)为()
A.1-0.8:1 B.1.5-0.8:1 C.2-0.8:1 D.2.5-0
答案
单选题
中层正职、班子成员管理性奖罚奖惩比例(奖:惩)为()
A.1-0.8:1 B.1.5-0.8:1 C.2-0.8:1 D.2.5-0
答案
单选题
部经理、中层副职主要责任最低奖扣金额为()元
A.100 B.200 C.300
答案
单选题
车间管理人员范围为中层正副职、主管、技术员、核算员、统计、跟班安全员、跟班技术员等,含车间班组长()
A.正确 B.错误
答案
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