在（）情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(). 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(    )。 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）等方面。 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。() 战略人力资源注意力集中之处不包括（）。 战略性人力资源注意力集中之处包括（） 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？ 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。