多选题

俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括( )。

A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计

查看答案
该试题由用户122****55提供 查看答案人数:5693 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户122****55提供 查看答案人数:5694 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括().
A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计
答案
多选题
俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括( )。
A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计
答案
多选题
俄亥俄州立大学通过对领导行为论的研究,得出了两个维度,分别是()
A.关怀维度 B.定规维度 C.信任维度 D.任务维度
答案
单选题
俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
( )是美国的俄亥俄州立大学的研究成果。
答案
多选题
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:()。
A.关怀维度 B.定规维度 C.员工导向 D.生产导向
答案
多选题
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度()
A.关心人 B.抓组织 C.团队型 D.贫乏型
答案
主观题
俄亥俄州立大学的研究中,( )是指一个领导者执行标准的严格程度。
答案
单选题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意的领导方式是()  
A.低关怀一低定规 B.高关系一低定规 C.低关怀一高定规 D.高关怀一高定规
答案
主观题
27.在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到(    )
答案
热门试题
俄亥俄州立大学的研究发现,领导方式涉及关怀和定规两个维度,其中,__.__的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度 俄亥俄州立大学研究发现,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与高关怀度成() 俄亥俄州立大学的研究发现,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与( )成负相关。 普遍认为,当今学习目标之父是美国俄亥俄州立大学的                                               (  ) 普遍认为,当今学习目标之父是美国俄亥俄州立大学的() 普遍认为,当今学习目标之父是美国俄亥俄州立大学的(  ) 根据俄亥俄州立大学的研究,在领导者的行为中,明确界定下属的工作任务和职责的属于哪一种维度? 根据俄亥俄州立大学的研究,在领导者的行为中,明确界定下属的工作任务和职责的属于哪一种维度() 俄亥俄州立大学的研究发现,(  )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 俄亥俄州立大学的研究表明,一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。 1945年,美国俄亥俄州立大学商业研究所开展的关于大型组织的领导行为的调查,将领导行为归纳为两个维度:即关心工作组织和 ( ) 俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度() 根据俄亥俄州立大学的研究发现,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级与高关怀度呈()。   美国俄亥俄州立大学的研究认为型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度() 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是高关怀一低定规。() 俄亥俄州立大学的研究中,模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度() 俄亥俄大学得出领导行为的维度包括() 俄亥俄州立大学韦克斯纳视觉艺术中心是()建筑设计的。它属于()流派的建筑。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位