对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在（）
A. 校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
B. 要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
C. 学生缺乏实践经验，企业要投人的培训成本高
D. 针对性不强
E. 刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
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对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在（）
A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排 B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时 C.学生缺乏实践经验，企业要投人的培训成本高 D.针对性不强 E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
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对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（ ）。
A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排 B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时 C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高 D.针对性不强 E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点?
答案
对于一些高科技企业和服务性企业来说，采用资产基础法评估企业价值的不足之处不包括（）。
A.资产基础法评估所用的时间较长.成本较高 B.采用资产基础法忽视了某些无形资产对企业价值创造的作用 C.资产基础法难以寻找与被评估企业相同或类似的可比对象 D.资产基础法忽视了企业整体获利能力，难以体现企业价值的全部内涵
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对于一些高科技企业和服务性企业来说，采用资产基础法评估企业价值的不足之处不包括（ ）。
A.通常所用的时间较长.成本较高 B.难以发掘某些无形资产对企业价值创造的作用 C.难以寻找与被评估企业相同或类似的可比对象 D.难以体现企业整体获利能力
答案
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答案
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答案
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答案
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答案
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答案
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