上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的（）

例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而 自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。 根据以上定义，下列属于例外原则的是（　　）。 例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是：（ ） 管理人员与一般管理人员的根本区别在于（） 管理跨度是指一名上级管理人员（）管理的下级人数。 一名上级管理人员直接领导下级人员是指（） （）应遵循“例外原则”，把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，并使之规范化、标准化和程序化，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策权和控制权 一名上级管理人员所直接管理的下级人数是（） 是一名上级管理人员所直接管理的下级人数（） 岗位评价对象通常包括（）、一般管理人员、中层管理人员三类 （）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。 路局示范科室：中层管理人员每月奖励元，一般管理人员每月奖励300元（） 上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是（）。 上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是 （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是分权。 管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量（） 一般信息，现场人员报车间、站区管理人员，车间、站区管理人员核实信息后企业微信推送至“__”（） 管理人员的一般培训要求是( )。 一般情况下，下列最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分配适宜的是（　　）。 一名上级管理人员直接领导下级人员是指(     )。