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职位丰富化

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主观题
职位丰富化
答案
单选题
以下做法属于职位丰富化设计的是()
A.在仓库工作的工人,可以在卸货 B.将部分管理权限下放给下级人员,使其在一定程度上自主决定工作的内容 C.一个员工由原来的只负责将某个电容器插在焊孔上的工作改为装配整台收音机 D.由每个人负责一项工作改为几个人共同负责几项工作
答案
多选题
工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有()
A.尽量使员工进行不同工序、设备的操作 B.使员工了解承担任务与总任务、总目标的关系 C.使员工明确本岗位任务完成的意义,并可获得反馈信息 D.员工拥有自主权 E.分工严细
答案
单选题
工作丰富化的缺点是()。
A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性 B.不能提高员工的满意度和生产率 C.不能提高员工的工作动力 D.成本和事故率较高
答案
多选题
工作丰富化的优点有()。
A.认识到员工在社会需要方面的重要性 B.可以提高员工的满意度和生产率 C.可以提高员工的工作动力 D.成本和事故率较低 E.降低缺勤率和离职率
答案
主观题
工作内容丰富化的核心?
答案
多选题
工作丰富化的内容包括()
A.增加工作任务 B.增加员工责任 C.增加员工的人际交往度 D.反馈信息 E.增加员工一定的工作主权和自由度
答案
多选题
工作丰富化的方式包括()。
A.任务组合 B.包干负责制 C.构建自然的工作单元 D.建立员工一客户关系 E.增加职位的工作内容
答案
多选题
工作丰富化的优点是()。
A.有效降低管理成本 B.可以提高员工的工作动力 C.提高员工生产率 D.降低缺勤率和离职率 E.提高员工满意度
答案
多选题
工作丰富化的方式包括( )。
A.任务组合 B.包干负责制 C.构建自然的工作单元 D.建立员工—客户关系 E.增加职位的工作内容
答案
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