单选题

人员调整灵活有很强的适应性,不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整,能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于()

A. 技术等级工资制
B. 岗位等级工资制
C. 结构工资制
D. 职能等级工资制

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单选题
人员调整灵活有很强的适应性,不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整,能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于()
A.技术等级工资制 B.岗位等级工资制 C.结构工资制 D.职能等级工资制
答案
单选题
退休养老规划应具有(),以确保能根据环境的变动而做出相应调整,以增加其适应性。
A.弹性 B.刚性 C.固定性 D.无弹性
答案
单选题
弹性原理是指( ),管理必须要有很强的适应性和灵活性,才能有效地适应社会发展的需要。
A.根据工作量的变化 B.根据时间的变化 C.在系统外部环境和内部条件千变万化的形势下进行 D.在系统外部环境和内部条件不变的形势下进行
答案
多选题
职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为()
A.开放式问卷 B.结构化问卷 C.封闭式问卷 D.互动式问卷 E.非结构化问卷
答案
判断题
组织结构设计时应当能够根据内外环境的变化进行灵活调整和变动,使组织具有一定的弹性和适应性。()
答案
单选题
机动灵活、适应性强的开拓方式是()。
A.铁路运输开拓 B.公路-斜坡提升联合运输 C.公路运输开拓
答案
主观题
以下哪种运输方式机动灵活,适应性强?
答案
主观题
分布式电源接入适应性评价包括10项评价指标,涉及各分区电网适应性评价、各电压等级适应性评价和()适应性评价3个层级
答案
简答题
驻外管理人员在适应性和灵活性方面应该做到哪几点?
答案
单选题
下面不属于本行员工职位晋升程序的有( )
A.民主推荐产生预选对象 B.条件审查 C.晋升考核 D.领导推荐
答案
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()比()的表达具有更大灵活性和适应性。 土石坝对地基的适应性很强,所以不必进行坝基处理。() 外锁闭道岔适应性调整工作有哪些重点内容? 管理学中的人员配备主要是指员工职位的配备() 以下选项中,什么会使密码的安全性不随人员的变动而改变?() 形式灵活、适应性强是函的主要特点之一。 员工岗位等级变动,从岗位等级变动的起相应调整工资标准() 内向型人的主要特征有活泼性、灵活性、开放性、现实性、适应性等。 弹性原理,是指管理必须要有很强的适应性和灵活性,用以适应系统外部环境和内部条件千变万化的形势,实现灵活管理。根据上述定义,下列体现了弹性原理的是( )。 生态位的宽度依据物种的适应性而改变。适应性较()的物种占据较()生态位 淮白鱼对具有很强的适应性,即使在冬季的冰下,它仍然吃食。 以下组织结构中()具有灵活性和适应性强的特点 职位轮换又称(),是考察职工适应性和开发职工多种能力的有效途径 组织类型繁多,根据组织灵活性和适应性程度,组织可以划分为() 机体的适应性改变有() ()是指构成员工职位的任务被完成的程度。 卓越标准考核的结果可以决定员工职位的晋升() ()运输是现代运输的主要方式之一,它的主要优点是机动、灵活性强,且对客运量、货运量的大小具有很强的适应性。 ()设备简单,操作方便灵活,适应性强,可达性好,不受场地和焊接位置的限制。 手弧焊在焊接结构生产中,()但他机动灵活使用时适应性最强
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