《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整 《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整 《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行 《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行 《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施 《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施 2012年4月国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，规定正常产假为（） 《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。 2012年4月国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。 国务院发布的《女职工劳动保护规定》是（）实施的。 《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。 《女职工劳动保护规定》是国务院于哪年发布的（） 依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天 《女职工劳动保护特别规定》主要从()方面对《女职工劳动保护规定》作了改善。 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（ ）产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少假期？ 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假 2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括( )