离开本单位但仍保留劳动关系的职工应记人企业从业人员中（）

在岗职工统计中不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工（） 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当继续为职工缴存住房公积金。 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当继续为职工缴存住房公积金（） 以下在10表《劳动用工和报酬情况》中统计为离开本岗位仍保留劳动关系人员的是（） 下岗职工：是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。按照以上划分标准，以下选项所述人员中可以称为下岗职工的是（ ）。 会员对本单位从业人员作出的处罚处分应记入()。 会员对本单位从业人员做出的处罚处分应记入(　　)。 会员对本单位从业人员作出的处罚处分应记入() 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交（）。 从业人员劳动报酬指在报告期内支付给本单位从业人员的劳动报酬总额（） 从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。 统计报表中，10表1《劳动用工和报酬情况（一）》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工，包括下列哪类人员？（） 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交《深圳市住房公积金单位账户封存清册》。 职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续，并提交《深圳市住房公积金单位账户封存清册》。 长期学习人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假个月及以上人员（） 在职职工指与用人单位建立劳动关系或经法院、劳动仲裁等权威部门认定存在事实劳动关系的从业人员（） 各单位应制定本单位劳动安全培训计划，组织对从业人员进行工作（） 长期休假人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假个月及以上人员（） （ ）负责本单位从业人员安全培训工作。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）