多选-小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位签订劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是（）

《劳动合同法》规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付（　　）工资。 为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（　），无需向劳动者支付经济补偿。 新招聘员工，劳动关系自用工之日起建立。在办理入司报到手续之日起一个月内，运营分公司与其订立书面劳动合同（） 新招聘员工，劳动关系自用工之日起建立。在办理入司报到手续之日起一个月内，运营分公司与其订立书面劳动合同（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 责任认定工作应自（）之日起（外部检查自问题反馈之日起）一个月内完成 劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位如何处理？ 劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位如何处理 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的, 用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（） 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，但需向劳动者支付经济补偿（） 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月内订立书面劳动即可。自用工之日起超过（）年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起半个月内订立书面劳动合同（） 作废凭证于作废之日起（）一个月内上缴分行 检查发现违规问题责任追究工作应自（）之日起一个月内完成