外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）

人员配备是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。人员配置应遵循的原则不包括（） 选聘主管人员的条件最主要的应是()。 选聘主管人员应注意哪些问题。 选聘主管人员的基本条件是 选聘主管人员的基本条件是（） 选聘主管人员的具体条件有（） “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。 主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是（） 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（） 把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益，所以遵循人员配备的原则是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（ ） 无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。 管理幅度是指主管人员（）