企业文化是“以人为本”，提倡对人的“爱”与“护”，以（）为中心，以员工安全文化素质为基础所形成的，群体和企业的安全价值观和安全行为规范，表现于员工在受到激励后的安全生产的态度和敬业精神。

企业文化理论核心是以（）为中心的理论。 企业文化理论促使企业经营将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”。 企业文化以（）为基础 企业文化是由()提倡的。 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本“以人的（）为基础。 企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本“以人的（）为基础 直销企业文化的人文性，就是从企业文化的角度看，企业内外一切活动都应是以人为中心。() 着眼于创建以客户为中心的企业文化，以计好客户为目标改变公司的文化，使每位员工都把客户摆在第一位，此学派是（） 企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变（） 企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。 企业文化的“三以”是指以德养生、以诚养心、？（） 中世纪欧洲时期,提倡以人为中心,反对以神为中心,提倡人的个性解放 员工对企业文化的认同是对（）的认同。 员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。 网络时代企业文化倡导人本文化，可以表述为() 企业文化强调的是的文化，关键在于人本素质管理（） 企业文化建设的中心任务是提高员工素质（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 “企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（）