专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
A. 在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同
B. 高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质
C. 通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质
D. 通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
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专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同 B.高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质 C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质 D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
答案
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
A.专业技术岗位胜任力限定选项法 B.专业技术岗位胜任力测评法 C.专业技术岗位胜任力综合考核法 D.专业技术岗位胜任力情景测试法
答案
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。
A.测试法 B.修订法 C.评价法 D.反证法
答案
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
答案
冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）
A.技能层面 B.知识层面 C.角色定位层面 D.经验层面上的应用
答案
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
A.专业技术岗位归纳类胜任力 B.专业技术岗位转化类胜任力 C.专业技术岗位总结类胜任力 D.专业技术岗位认定类胜任力
答案
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
A.专业技术岗位门槛类胜任力 B.专业技术岗位区辨类胜任力 C.专业技术岗位转化类胜任力 D.专业技术岗位时效类胜任力
答案
行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。
A.关键事件法 B.专家评分法 C.调查小组法 D.员工评分法
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经验积累的方法：实践法、观察法、访谈法、关键事件技术、（）
答案
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
答案
热门试题
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
行为事件访谈法
访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
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专业技术组织也可以采用培训的方法，提高专业技术人员岗位技能.具体的方法有哪几个？（）
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。
关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。
关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。
关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。
基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。
关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。
关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（ ）。
行为事件访谈法的实施中，（ ）。
行为事件访谈法的实施中，（ ）。
行为事件访谈法的实施中，（ ）
简述访谈法的基本步骤。
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