按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的（）。

多劳多得少劳少得 “多劳多得”体现了（ ）。 多劳多得,不劳不得 鼓励多劳多得的薪酬制度是（） 按劳分配是指在社会主义公有制内，按照劳动者提供的劳动的数量进行分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得（） 通过实施护士岗位管理，实行同工同酬、多劳多得（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收人，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的。 “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（）。 行政管理方法中经济方法的特点有（） 队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过程。 运用物质利益原则，实行按劳分配的企业管理方法是 ( ) 在下列各项中，（）是管理方法中经济方法的主要特点 落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。 公司奖罚标准体现多劳多得原则，执行中把和相结合（） 生产决定分配，分配反作用于生产（）是社会主义的基本分配原则，要求以劳动的数量和质量为依据分配个人收入，多劳多得 二十大报告指出，我们要完善分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大（）群体，规范收入分配秩序，规范财富积累机制。 企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得 餐厅营业额超标奖励方案，主要为充分激励员工工作积极性，并体现多劳多得，为企业创造更高的可分配价值（） 不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。