材料
根据下面资料，回答问题
A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。
A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B. 地区及行业差异
C. 当地生活水平
D. 与薪酬相关的法律、法规
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影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.地区及行业差异 C.当地生活水平 D.与薪酬相关的法律、法规
答案
影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）
A.劳动力和人才市场 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的业务性质 E.企业的经营状况与财力
答案
影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素
答案
影响薪酬设定的企业外部因素有许多,主要涉及方面（）
A.竞争企业薪酬水平 B.人力资源市场状况 C.国家政策、法规 D.当地生活水平 E.社会意识
答案
影响企业外部劳动力供给的因素主要有（）
A.人口政策及人现状 B.劳动力市场发育程度 C.社会就业意识和择业心理偏好 D.用人单位因素 E.管理水平
答案
影响薪酬的内在因素主要有（）
A.权利和责任 B.技能和培训 C.工作时同 D.工作环境 E.福利及优惠
答案
影响企业外部劳动力提供给的因素主要有（）。
A.人口政策及人现状 B.劳动力市场发育程度 C.社会就业意识和择业心理偏好 D.用人单位管理水平
答案
（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A.劳动力市场 B.工资形式 C.相关的劳动法规 D.社会保障水平
答案
影响国际转移价格的外部因素主要有（）
A.组织形式 B.税负差别 C.竞争因素 D.通货膨胀 E.外汇及政治风险
答案
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A.表面吸附 B.纤维素伴生物 C.空气相对湿度 D.空气温度
答案
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