多选题

评估面试方法的有效性包括(  )。

A. 提问的有效性
B. 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C. 所提问题是否可以得到有效结论
D. 面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E. 面试考官根据面试过程进行自我评价

查看答案
该试题由用户865****47提供 查看答案人数:42033 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户865****47提供 查看答案人数:42034 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
评估面试方法的有效性包括( )。
A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
答案
多选题
评估面试方法的有效性包括(  )。
A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据面试过程进行自我评价
答案
多选题
评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。
A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.讨论题目的有效性 D.对考官表现的综合评价 E.提问的有效性
答案
主观题
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?
答案
主观题
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?
答案
多选题
培训有效性评估的方法包括(  )
A.观察法 B.测试法 C.情境模拟测试法 D.时间序列法 E.竞争五要素分析法
答案
单选题
培训有效性评估的方法不包括( )。
A.问卷调查法 B.情境模拟测试 C.时间序列法 D.目标管理法
答案
主观题
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分)
答案
单选题
评价培训有效性的唯一方法就是考试,包括面试和笔试()
A.正确 B.错误
答案
主观题
简答培训有效性评估的方法。
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位