员工申请事假超过 以上（含）须由总经理及人力资源部审批（）

人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 员工请假（）天（含）以上，需经部门负责人和分管领导同意后，报人力资源部审批？ 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 各品牌的助理店总经理及以上岗位培训管理由人力资源部负责（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 一般员工：连续请假__以下者，经部门经理/主任批准；连续请假超过6天者，需经主管副总批准并到人力资源部备案；事假连续超过__者，需到人力资源部办理备案手续，劳动关系暂调出本部门，转为待岗人员 员工请一天事假无需向公司人力资源部报告A.是B.否（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 中层正职及以上干部年休假由人力资源部、系统分管领导审核后报总经理批准，休假单需交人力资源部备案。A.是B.否（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。 一线员工请假3天以上（两周以内）的审批流程：本人申请→车间主任审批→部门总监→人力资源部备案（） 每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于() 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 员工请假、补（调）休及以下的，由所在部门负责人审批，以上的，报公司人力资源部审批（） 申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 工伤鉴定审批通过之前，可先按照（）申请休假。工伤鉴定审批通过后，员工申请工伤假，人力资源部相应调整考勤及待遇