单选题

如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。

A. 社会促进
B. 社会管理
C. 社会懈怠
D. 社会平均劳动小时

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单选题
如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。
A.社会促进 B.社会管理 C.社会懈怠 D.社会平均劳动小时
答案
单选题
研究发现,当团体的规模达到( )人时,团体对个体的影响最大。
A.4 B.8 C.10 D.20
答案
单选题
研究发现,当团体的规模达到()人时,团体对个体的影响最大
A.4 B.8 C.10
答案
单选题
研究发现,当团体的规模达到()人时,团体对个体造成的从众压力最大。
A.4 B.8 C.10 D.20
答案
多选题
团体工作中团体冲突类型有()
A.成员问冲突 B.内在心理冲突 C.领导层冲突 D.人际冲突 E.生态结果的冲突
答案
单选题
一个人在群体中工作不如单独~个人工作时努力,这称为()
A.社会惰化 B.从众 C.社会促进效应 D.刻板印象
答案
单选题
在团体工作中,工作者在团体内的角色定位应该是团体的()
A.领导者 B.一份子 C.管理者和参与者 D.协助者或促成者
答案
主观题
简述团体社会工作中的团体的特征。
答案
单选题
团体规模的影响不是无限的,经过研究发现,当团体人数超过()时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。
A.3个人 B.4个人 C.5个人 D.6个人
答案
主观题
简述团体工作中的团体冲突的主要解决方法。
答案
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