在人力资源共享中，用人单位有人员需求、员工有岗位需求时，用人单位和员工可自主协商，双方达成一致实现“双向择岗”（）

用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，当出现因等造成的人员需求情况时，在本单位现有人力资源难以满足需求的情况下，可实施系统内人力资源统筹配置（） 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供哪些信息 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享服务业务的业务运营包括等工作内容（） 当单位有非成建制业务的人员需求，且人员需求时间不超过一年的，系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时，应实施人力资源输出（） 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？ 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享服务业务流程管理由分公司组织实施和管理（） 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取手段（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源需求单位为甲方单位，人力资源供给单位为乙方单位（） 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。 人力资源需求的预测技术有() 人力资源共享要按照专业线之间、专业线内部、单位内部的顺序进行（）