单选题

关于不同产业部门间工资差别的说法,错误的是( )。

A. 熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
B. 人均资本投资比例高的产业部门,人均工资水平通常也高
C. 产业的工会化程度越高,则工资水平一定越高
D. 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

查看答案
该试题由用户550****65提供 查看答案人数:49424 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户550****65提供 查看答案人数:49425 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关于不同产业部门间工资差别的说法,错误的是()
A.熟练劳动力所占的比重越大,则该行业平均工资水平就越高 B.规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平高 C.人工成本占总成本的比例较高,人均工资水平也高 D.零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工属于非熟练工人
答案
单选题
关于不同产业部门间工资差别的说法,错误的是( )。
A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 B.人均资本投资比例高的产业部门,人均工资水平通常也高 C.产业的工会化程度越高,则工资水平一定越高 D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
答案
多选题
不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。
A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.发展阶段 D.工会化程度 E.地理位置
答案
多选题
不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。
A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.工会化程度 D.发展的目标 E.地理位置
答案
多选题
不同产业部门之间工资差别形成的原因有()。
A.技术经济特点 B.发展阶段 C.工会化程度 D.地理位置 E.熟练劳动力所占比重
答案
多选题
不同产业部门之间工资差别形成的原因有(     )。
A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.工会化程度 D.发展的目标 E.地理位置
答案
多选题
不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因有()
A.熟练劳动力所占比重 B.技术经济特点 C.发展阶段 D.国际政治经济环境 E.企业核心竞争力
答案
多选题
根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有(    )。
A.建筑业 B.零售业 C.资本密集产业 D.服装加工业 E.处于兴盛期的行业
答案
单选题
导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括()。
A.劳动力规模 B.熟练劳动力所占的比重 C.技术经济特点 D.所处的发展阶段
答案
主观题
中国大学MOOC: 混合并购是指处于不同产业部门,不同市场,且这些产业部门之间没有特别的生产技术联系的企业之间的并购。包括三种形态: 、 、 。
答案
热门试题
( )指产业部门之间和产业部门内部相互间的关联和比例。 制造业的工资水平一般较高,而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区,其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人,体现了不同产业部门间工资差别的()因素。 关于工资差别的说法错误的是()。 关于工资差别的说法错误的是()。 关于工资差别的说法,错误的是( )。 关于工资差别的说法,错误的是()。 关于工资差别的说法,错误的是( )。 关于工资差别的说法,错误的是( )。 关于不同产业之间以及产业内部劳动力流动的说法,正确的是()。 下列关于工资差别的说法,()说法错误 下列关于工资差别的说法,错误的是() 煤炭产业部门和电力产业部门是一种单向联系方式。 横向并购是指处于不同生产部门、不同市场,且这些产业部门间没有特别的生产技术联系的企业之间的并购。() 产业结构相对简单,不同产业间泾渭分明,缺乏融合,难以形成竞争是ICT产业特征 产业结构相对简单,不同产业间泾渭分明,缺乏融合,难以形成竞争是ICT产业特征() 关于垄断性工资差别的说法,错误的是() 关于垄断性工资差别的说法,错误的是()。 关于垄断性工资差别的说法,错误的是()。 关于垄断性工资差别的说法,错误的是()。 根据产业间前向和后向联系程度的差异,产业部门可分为以下()类.
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位