某公司主持起草新的绩效考核办法，该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作，并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定，下列哪种说法是正确的?

绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） 人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（） 以下不属于绩效考核的工作流程.---人力资源部（） 公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面，分别制定考核办法，每月严格考核，兑现奖罚，考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行（） 员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（） 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。 （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（） 在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。() 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核 各中心根据公司安全绩效考核表，编制本中心内各岗位安全绩效明细表，并落实发放，报人力资源部备案（） 信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。 根据集团公司绩效考核办法，下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是（） 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门的绩效考核计分公式为（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 每次项目结束后人力资源部均会进行绩效考核，表现突出的项目成员可以获得奖励（） 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施