鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。

组织文化三层次说认为组织文化包括物质形态文化、制度文化和( ) 组织文化结构中，（）是组织文化的核心和灵魂 依据组织文化对组织成员的影响力，将组织文化分为三种类型：组织文化、组织文化、组织文化 按组织文化所涵盖的范围分类，组织文化可以分为主文化和（）。   组织文化的结构中， （ ）是组织文化的核心和灵魂。 重视适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化 组织的精神层文化是组织文化的核心和灵魂（） 组织文化结构中,(    )是组织文化的核心和灵魂。 在组织文化的结构中，（）是组织文化的浓缩和结晶 组织有文化就是有“组织文化”（） 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 （）层文化是组织文化的核心和灵魂 行政组织文化研究的兴起源于（）和组织文化研究的影响。 在组织文化层次结构中，（）是组织文化中的核心和主体。   每个组织都有自己特定的组织文化，组织文化的物质文化层包括( ) 组织文化是组织的性格和灵魂（） 组织风俗属于组织文化的精神层文化（） 以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和僵化型文化（） 在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（ ）。